Os funcionários públicos municipais de Guarujá terão correção salarial de
5%. A primeira parcela, de 4%, será aplicada na data-base de abril. A
segunda, de 1%, em junho.
A proposta da prefeitura foi aprovada em assembleia na noite desta
terça-feira (2), na sede do sindicato Sindserv. A categoria reivindicava
3,83% e a inflação anual pelo ‘ipca’ foi de 3,75%.
Em negociação na quarta-feira da semana passada (27), a prefeitura disse que
atenderia a reivindicação da assembleia de 3,83%. Mas os sindicalistas
solicitaram novos estudos e majoração do percentual.
Com isso, a administração chegou aos 4%, conforme ofício endereçado ao
sindicato na manhã desta terça-feira (2), para apreciação da assembleia,
atendendo o pleito da semana passada.
O acordo prevê ainda correção de mais 1% em julho de 2020, independente das
negociações da data-base do próximo ano. E aumento do auxílio alimentação,
agora, de R$ 650 para R$ 680.
Para o presidente do sindicato, Zoel Garcia Siqueira, que está em seu
primeiro mandato no cargo, a campanha salarial “foi positiva. Avançamos onde
foi possível, graças à mobilização da categoria”.
“Várias reivindicações foram atendidas”, pondera o sindicalista. “Outras
estão em estudo. Para algumas, foram criadas comissões. E houve itens
rejeitados, como em todo movimento”.
Para Zoel, “o importante é que as negociações prosseguem até a próxima
data-base. Não apenas sobre reivindicações da pauta, mas a respeito de
outros pontos que apresentamos ou apresentaremos”.
O sindicalista se refere a reivindicações que a diretoria do sindicato tem
levantado em suas visitas semanais aos locais de trabalho. “São centenas de
problemas e muitos serão resolvidos”.

Manutenção do
acordo anterior
Outro ponto importante da proposta aprovada na assembleia, segundo o
presidente do Sindserv, é a manutenção de todos os direitos previstos no
acordo assinado em 2018.
“Num momento crucial do sindicalismo brasileiro, em que a nova lei
trabalhista permite a revogação de direitos individuas e coletivos,
mantivemos os nossos intactos”, destaca Zoel.
O acordo fixa ainda o valor do adicional de insalubridade em 10%, 20% ou
40%, conforme o local de execução do serviço, sobre o salário mínimo de R$
998.
Mais: aumento de R$ 160 para R$ 180 do auxílio para aquisição e manutenção
de uniforme. E de R$ 524 para R$ 580 da gratificação de desenvolvimento e
estímulo acadêmico (gdea) às pajens.
A subvenção ao plano de saúde passou de R$ 110 para R$ 120. E continuará a
negociação para alteração do conceito de avaliação de desempenho e
progressão funcional de níveis por qualificação.
A licença para o servidor frequentar cursos de capacitação será deliberada,
conforme a legislação, quando for a bem do serviço público. E os exames
médicos periódicos começarão em junho. 
Pelo acordo, a prefeitura se compromete a ‘viabilizar o quanto antes’ o
horário, na parte da manhã, para entrega de atestados no setor de medicina
do trabalho, que já vem ocorrendo em muitos casos.
A pauta completa de reivindicações dos servidores e a resposta integral da
prefeitura estão disponíveis no site e nas redes sociais do sindicato.